Payrolling - Digitaal Mobiliteitscentrum werkzoekenden

 
Het aannemen van personeel is tegenwoordig voor werkgevers met grote risico's verbonden.
Per 1 Januari 2014 loopt de werkgever, bij uitval van zijn/haar personeel door langdurige ziekte, 
het risico “10 jaar” ziektegeld premie te moeten betalen!
 
De oplossing is; Vacaturebank Regionaal Flexolutions – payrolling in te zetten.
 
Door jezelf via ons payroll – contract aan te bieden, nemen wij de werkgevers – risico geheel over en bieden wij jou een goed inkomen en een betere kans om aan de slag te kunnen gaan.  
 
Vacaturebank Regionaal Flexolutions – payrolling is bedoeld voor werkgevers en werknemers , 
die eerst nog even willen “aftasten”, maar misschien uiteindelijk wel langer en “vast” met elkaar 
door willen gaan en houdt in:
 
Verloning via het NBBU-CAO voor Uitzendkrachten  (collectieve arbeidsovereenkomst Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen)
 
Flexibele contact fasesysteem contract:
De eerste 78 weken kunnen beide partijen zonder enig probleem en op elk moment afscheid van elkaar nemen.
Daarna kan men 4 jaar lang en 6 tijdelijke contracten nog samenwerken met elkaar.
 
U als Flexwerker bouwt gewoon uw WW, WIA en Ziektewet rechten op.
 
Na 26 gewerkte weken bouwt u pensioen rechten op.  
 
Ergo, ziet de werkgever u wel zitten als toekomstige medewerker maar kan hij/zij het risico niet nemen om u vast aan te nemen?  Biedt  hem/haar dan de kans van onze Payrolling – contract aan! 
En dit tegen zeer concurrerende tarief, namelijk factor:  “1.9” van het bruto loon. (normaal is dit > 2.2)
 
Is het gelukt en wil de werkgever u, binnen ons “Vacaturebank Regionaal Flexolutions – payrolling” 
een kans geven en aannemen?  Bel ons dan direct, zodat u al de volgende dag aan de slag kunt.
 
Voor u ons,  belt zorg dat u de gegevens van uw toekomstige werkgever kent: naam v.h. bedrijf, adres, plaats, email – adres, telefoonnummer en de naam van de bedrijfscontactpersoon. 
Dit bespoedigd het aanname proces.